La première réunion avec la Direction sur l’intéressement et la participation s’est tenue le 28 janvier 2015. La Cgt y porte des revendications fortes, empreintes de justice sociale, de répartition de la richesse et de stabilité de la protection sociale.

Le transfert d’une partie de la rémunération aléatoire vers le salaire pérenne.

Pour la Cgt, il est indispensable de redonner du pouvoir d’achat immédiat et disponible afin de retrouver de la croissance. Mais c’est aussi une démarche indispensable pour pérenniser la protection sociale solidaire.

Une répartition égalitaire

C’est une revendication très ancienne, il est injuste que la répartition du résultat soit assise en partie sur le niveau de rémunération. Comment justifier que ceux qui touchent les plus gros salaires perçoivent aussi une part plus importante du résultat d’un exercice ? Ce résultat a été fait par l’action de toutes et tous, chacun à son poste, dans son métier.
Les différences de compétences et de responsabilités sont matérialisées par le salaire, elles ne doivent pas l’être par la répartition du résultat.
La direction a pris note de ces demandes mais a toutefois précisé qu’elle ne partageait pas la philosophie de la Cgt.